一、劳务派遣定义：

劳务派遣是由“劳务派遣机构”作为员工的法定雇主，用工单位企业同“劳务派遣机构”签订《劳务派遣协议》，用工单位负责派遣员工的工作管理，“劳务派遣机构”负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人力资源管理的大部分工作内容，通常包括：派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人、用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

二、劳务派遣的分类

劳务派遣的分类有以下几种：

1、完全派遣

指由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

此外劳务派遣还有短期派遣、项目派遣、夜班派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣等形式。